DenBros Arbetssätt

Vårt arbete utgår alltid ifrån alla människors lika värde.
Genom att se alla människor som unika skapar vi individuella arbetssätt för att var och en, det gör att varje person blir bemött på det sätt hen behöver.

Vi har en stark förankring i den lågaffektiva pedagogiken och är övertygade om att ”den som kan uppföra sig gör det”.

Genom att skapa förutsättningar, ha en hög tillgänglighet och planera för olika situationer utifrån livssituation och dagsform kan vi ge omsorgstagaren möjlighet att lyckas. Vi skapar tillfälle, miljöer och situationer där omsorgstagaren kan trivas och lära.

Vi har ett holistiskt synsätt, där vi ser till hela människan. Det innebär att vi kompenserar för svårigheter, men stärker och uppmuntra det som fungerar.

Vi arbetar salutogent och för att skapa en hög känsla av KASAM (Känsla Av SAMmanhang).
KASAM ger en ökad känsla av:

  • Begriplighet – upplevelse av stabilitet, förutsägbarhet, kontinuitet och trygghet.
  • Hanterbar – upplevelse av att ha kontroll, känna sig kompetent, balans mellan krav och resurser.
  • Meningsfull – upplevelse av att känna sig delaktig, och uppskattad, kunna påverka sin situation, trivas.

Vad gör DenBro Omsorg unik?

Värdegrund

DenBros värdegrund är levande och tydlig, vi jobbar för att de barn och ungdomar som bor hos oss ska känna trygghet, vara delaktiga, få känna att de utvecklas och får möjlighet att kommunicera på det sätt som passar var och en.

Trygghet * Kommunikation * Delaktighet * Kunskap.

Våra värdeord är inte bara ord, de skapar innehållet i vår verksamhet. Alla ord går in i varandra, för att känna trygghet behöver en bli hörd.

För att kommunicera behöver en känna trygghet. Genom att känna trygghet, vågar en kommunicera och kan därmed bli delaktig. Genom att få tillräckligt med information och kunskap kan en påverka sitt liv och känna sig tryggare och mer delaktig.

På DenBro är värdeorden till för oss alla, vare sig vi bor eller jobbar här. Lika viktigt som tryggheten är för omsorgstagaren, lika viktigt är det att medarbetaren känner trygghet. Vi jobbar för att våra medarbetare ska känna delaktighet och ha möjlighet att påverka. Våra medarbetare får kompetensutveckling och ny kunskap kontinuerligt och de ges tid för kommunikation och informationsutbyte.

Vi tror att innehållet i våra värdeord får både omsorgstagare och medarbetare att känna hanterbarhet, begriplighet och meningsfullhet, vilket är av största vikt för hälsa och trivsel.

Anhörighetsstöd

Vi vet att många föräldrar kan behöva stöd och hjälp. Ibland har man som förälder kämpat så länge och så hårt att orken tagit slut.

Att ens barn flyttar till boende kan vara jobbigt och för vissa föräldrar är det skönt att bara få prata med en utomstående. Vi erbjuder professionella samtal för de anhöriga som behöver och vill.

Metoder och arbetssätt

På DenBro Omsorg arbetar vi med barn och ungdomar som har stora behov av stöd, struktur och omsorg.

För att skapa en trygg och begriplig vardag för varje individ utgår vi från väl beprövade metoder och ett gemensamt förhållningssätt.

Handledning

Att arbeta med barn och ungdomar ställer höga krav på kompetens, samarbete och ett hållbart förhållningssätt. Därför har vår personal regelbunden handledning av extern handledare.

Kvalitetsmål

Vårt mål är att vi ska förbättra alla delar av vår verksamhet. Att kunna skruva varligt på varje liten del, förbättra vår fina verksamhet försiktigt så att det viktigaste, det direkta omsorgsarbetet inte tappar fart.

Vi mäter våra omsorgstagares nöjdhet, känsla av delaktighet och trygghet. Och vi jobbar med att öka personalens kunskaper i alternativa kommunikationssätt.

Vårt mål är att våra omsorgstagare ska känna 100 procentig nöjdhet. Att omsorgstagarens känsla av delaktighet och trygghet alltid ska ha bästa resultat.

Vårt andra mål är att våra medarbetare ska känna nöjdhet och ha en mycket god arbetsmiljö med stora påverkansmöjligheter.
Följande mål är mätbara och genomförs kontinuerligt:

  • Brukarundersökningar (årligen)
  • Medarbetarundersökningar /temperaturmätningar ( se årshjul)
  • Kontroll av genomförandeplaner (varje år)

DenBros arbetssätt

Vårt arbete utgår alltid ifrån alla människors lika värde.
Genom att se alla människor som unika skapar vi individuella arbetssätt för var och en, det gör att varje person blir bemött på det sätt hen behöver.

Vi har en stark förankring i den lågaffektiva pedagogiken och är övertygade om att ”den som kan uppföra sig gör det”.

Genom att skapa förutsättningar, ha en hög tillgänglighet och planera för olika situationer utifrån livssituation och dagsform kan vi ge ungdomen möjlighet att lyckas. Vi skapar tillfälle, miljöer och situationer där ungdomen kan trivas och lära.

Vi har ett holistiskt synsätt, där vi ser till hela människan. Det innebär att vi kompenserar för svårigheter, men stärker och uppmuntrar det som fungerar.

Vi arbetar salutogent och för att skapa en hög känsla av KASAM (Känsla Av SAMmanhang).
KASAM ger en ökad känsla av:

  • Begriplighet – upplevelse av stabilitet, förutsägbarhet, kontinuitet och trygghet.
  • Hanterbar – upplevelse av att ha kontroll, känna sig kompetent, balans mellan krav och resurser.
  • Meningsfull – upplevelse av att känna sig delaktig, och uppskattad, kunna påverka sin situation, trivas.